Nous sommes
des bâtisseurs et artisans
de la finance

Les analystes juniors sélectionnés et admis dans ce programme sur mesure sont intégrés au sein de Tikehau Capital dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée. Au cours d’une période de 18 mois, l’opportunité leur est offerte de travailler au sein de différentes équipes du Groupe à raison de 3 rotations de 6 mois chacune. Ce programme leur permet d’élargir leur champ de compétences, de se familiariser avec l’ensemble des opérations du Groupe et de développer des savoir-faire essentiels, qui leur serviront tout au long de leur carrière.

Le programme permet à nos analystes juniors d’accélérer leur courbe d’apprentissage et de développer leur réseau interne.

Tikehau Capital University est un rendez-vous annuel d’une semaine dédié à la formation professionnelle. Véritable accélérateur de carrière, ce dispositif permet aux collaborateurs de parfaire leurs compétences techniques, financières et transversales.

Tikehau Capital University offre l’opportunité aux collaborateurs d’étoffer leur réseau professionnel, de renforcer leur connaissance du Groupe, et de s’approprier notre culture d’entreprise.

Nous orientons l’épargne mondiale vers des solutions de financement innovantes et adaptées, créatrices de valeur durable pour l’ensemble des parties prenantes et accélératrices de changement positif pour la société.

Forts de cette conviction, nous avons fondé la Tikehau Capital Sustainability University. Lancée en 2022, cette plateforme pédagogique propose un catalogue de formations régulièrement mis à jour sur différentes thématiques liées à l’environnement, aux enjeux sociétaux et à la gouvernance (ESG), parmi lesquelles des modules obligatoires consacrés à la réglementation ESG, au climat et à la biodiversité.

Pour renforcer cette approche, nous avons mis au point des programmes de formation ad hoc pour les besoins des équipes. Notre objectif est de faire monter en compétences l’ensemble des collaborateurs du Groupe, de leur permettre d’être acteurs de sujets liés à l’ESG et de les accompagner dans le déploiement des critères ESG dans leurs fonctions respectives.

La formation continue est un facteur clé de notre réussite. C’est pourquoi notre Groupe s’attache à offrir à ses collaborateurs la meilleure expérience possible en la matière.

L’équipe Capital Humain a pour objectif d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière. La formation est déterminante pour permettre l’épanouissement de chacun d’entre eux et encourager leur évolution au sein du Groupe. L’acquisition de nouvelles compétences et une mise à niveau régulière des évolutions réglementaires du secteur dont ils doivent avoir connaissance sont systématiques.

Chaque collaborateur est acteur de son développement de carrière, en concertation avec la Direction du Capital Humain. Les collaborateurs participent à des campagnes annuelles leur permettant d’échanger avec leurs managers et l’équipe capital Humain sur leurs perspectives de carrières mais aussi leurs projets de mobilité.

Le Groupe s’engage à attribuer à l’ensemble de ses collaborateurs des avantages sociaux de premier niveau. Parmi ceux-ci  peuvent être cités de manière non exhaustive :

• Une couverture santé
• Une couverture prévoyance, accident et invalidité  
• Un régime de retraite complémentaire
• Des congés liés à l’accueil d’un enfant : congé maternité, congé paternité et un congé parental (adoption)
• Des services favorisant la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs ainsi qu’une plateforme dédiée à la parentalité  
• Des aides à la mobilité responsable telles que l’accession à des vélos de fonction
• Un accompagnement individuel dans les situations de vie difficile  
• D’autres avantages propres à chaque pays

Soucieux du bien-être des équipes qu’il entend accompagner au quotidien, le Groupe a par ailleurs lancé une « Semaine de sensibilisation à la qualité de vie au travail », qui se tient chaque année dans tous les bureaux.