Nous sommes
des bâtisseurs et artisans
de la finance

Tikehau Capital University est un rendez-vous annuel d’une semaine dédié à la formation professionnelle. Véritable accélérateur de carrière, ce dispositif permet aux collaborateurs de parfaire leurs compétences techniques, financières et transversales.

Tikehau Capital University offre l’opportunité aux collaborateurs d’étoffer leur réseau professionnel, de renforcer leur connaissance du Groupe, et de s’approprier notre culture d’entreprise.

L'équilibre entre les hommes et les femmes comme facteur de performance

La promotion de la diversité au sein de nos équipes repose à la fois sur l’égalité des chances et sur l’équilibre entre les femmes et les hommes. Le groupe s’est fixé un objectif ambitieux : atteindre 30 % de femmes parmi les Managing Directors et les Executive Directors d’ici la fin de l’année 2027.

Pour y parvenir, plusieurs initiatives ont été mises en place, notamment le programme sur mesure "Women's Leadership Program" . Ce programme vise à identifier et accompagner les talents féminins tout au long de leur carrière, en leur offrant les outils nécessaires pour surmonter les obstacles ou biais susceptibles de freiner leur progression professionnelle.

Diversité et inclusion

La diversité fait partie intégrante de notre ADN et constitue l’une de nos plus grandes forces. Nos collaborateurs représentent notre investissement le plus précieux et le socle de notre croissance durable.

Pour nous, la diversité englobe des dimensions variées telles que le genre, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, la culture, les handicaps, les croyances religieuses ou politiques, ainsi que d’autres caractéristiques qui enrichissent notre organisation.

L’inclusion, quant à elle, repose sur la mise en œuvre de pratiques qui assurent à chaque individu un traitement égal et une reconnaissance de sa valeur, quel que soit son parcours ou son origine. En promouvant un environnement inclusif, nous créons un espace où chaque collaborateur peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.

Le résultat de Tikehau Capital sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes atteint 89 points en 2024.

Détail du nombre de points obtenus :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Les analystes juniors sélectionnés et admis dans ce programme sur mesure sont intégrés au sein de Tikehau Capital dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée. Au cours d’une période de 18 mois, l’opportunité leur est offerte de travailler au sein de différentes équipes du Groupe à raison de 3 rotations de 6 mois chacune. Ce programme leur permet d’élargir leur champ de compétences, de se familiariser avec l’ensemble des opérations du Groupe et de développer des savoir-faire essentiels, qui leur serviront tout au long de leur carrière.

Le programme permet à nos analystes juniors d’accélérer leur courbe d’apprentissage et de développer leur réseau interne.

Nous orientons l’épargne mondiale vers des solutions de financement innovantes et adaptées, créatrices de valeur durable pour l’ensemble des parties prenantes et accélératrices de changement positif pour la société.

Forts de cette conviction, nous avons fondé la Tikehau Capital Sustainability University. Lancée en 2022, cette plateforme pédagogique propose un catalogue de formations régulièrement mis à jour sur différentes thématiques liées à l’environnement, aux enjeux sociétaux et à la gouvernance (ESG), parmi lesquelles des modules obligatoires consacrés à la réglementation ESG, au climat et à la biodiversité.

Pour renforcer cette approche, nous avons mis au point des programmes de formation ad hoc pour les besoins des équipes. Notre objectif est de faire monter en compétences l’ensemble des collaborateurs du Groupe, de leur permettre d’être acteurs de sujets liés à l’ESG et de les accompagner dans le déploiement des critères ESG dans leurs fonctions respectives.

La formation continue est un facteur clé de notre réussite. C’est pourquoi notre Groupe s’attache à offrir à ses collaborateurs la meilleure expérience possible en la matière.

L’équipe Capital Humain a pour objectif d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière. La formation est déterminante pour permettre l’épanouissement de chacun d’entre eux et encourager leur évolution au sein du Groupe. L’acquisition de nouvelles compétences et une mise à niveau régulière des évolutions réglementaires du secteur dont ils doivent avoir connaissance sont systématiques.

Chaque collaborateur est acteur de son développement de carrière, en concertation avec la Direction du Capital Humain. Les collaborateurs participent à des campagnes annuelles leur permettant d’échanger avec leurs managers et l’équipe capital Humain sur leurs perspectives de carrières mais aussi leurs projets de mobilité.

Le Groupe s’engage à attribuer à l’ensemble de ses collaborateurs des avantages sociaux de premier niveau. Parmi ceux-ci  peuvent être cités de manière non exhaustive :

• Une couverture santé
• Une couverture prévoyance, accident et invalidité  
• Un régime de retraite complémentaire
• Des congés liés à l’accueil d’un enfant : congé maternité, congé paternité et un congé parental (adoption)
• Des services favorisant la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs ainsi qu’une plateforme dédiée à la parentalité  
• Des aides à la mobilité responsable telles que l’accession à des vélos de fonction
• Un accompagnement individuel dans les situations de vie difficile  
• D’autres avantages propres à chaque pays

Soucieux du bien-être des équipes qu’il entend accompagner au quotidien, le Groupe a par ailleurs lancé une « Semaine de sensibilisation à la qualité de vie au travail », qui se tient chaque année dans tous les bureaux.